おはようございます、せせらぎです。
突然ですが！
私の夫は自営業の経営者です。
社長です、はい。
※自慢とかじゃないですよ、前フリです。
社長である夫へ
一本の電話がかかってきました。
従業員の１人Ａ子さんより
「お給料の計算が間違っているんじゃないですか？少ないです！」とのこと。
鼻息も荒く、多少お怒りのご様子。
夫はすぐに調べて
「手を怪我して休んでいる日があるので、
その分はマイナスしてますよ」
と伝えたところ
「あ…そうでした。思い出しました」
と、電話を切ったそうです。
実はＡ子さん、こんな電話が
一度や二度ではありません。
この話を聞いて「またか…」と思いました。
夫はＡ子さんが電話を切るときに、
早とちりしたんだから「すみません」の一言ぐらいあってもいいのに、と
それがないことにモヤモヤしていました。
私も本当にその通りだと思い
Ａ子さんの態度は大人じゃないなぁ
などと考えていました。
ここまではまぁよくある話なんですが！
夫が「Ａ子さんはお金で動く人だと思うことにする。もう信頼しない」
などと言い出しました。
私は「Ａ子さんは給料や労働時間について、早とちりや無理なお願いを言うことはあるけども、仕事内容については信頼できる。
今は怒りでいっぱいだと思うが、レッテルを貼るような考え方はどうかと思う。
人間関係（信頼度）は０か100かではなく、
10〜90くらいの間で揺れ動くものだ。
今、Ａ子さんに対して1とか２くらいの
信頼度しかないと思うが、
０にしてはいけない。
切り捨てるような考え方をしてはいけない」
と、熱く語りました。
夫はＡ子さんを信頼していたのですね。
だからこそ怒りや悲しみがあるのですね。
しかし夫は社長です。
仕事内容と人間性をごちゃ混ぜにして
子どものケンカになってはいけません。
Ａ子さんの人間性には
多少の問題がありますが、
今のところ
その人間性が仕事に影響することはなく、
Ａ子さんの仕事ぶりは素晴らしいのです。
今回の件は
Ａ子さんが「あっ、私の勘違いですみません！」などと一言謝れば済むことでした。
間違ったらごめんなさい。
当たり前のことですよね。
でも、だからといって
「謝らないような人は信頼しない」
と切り捨てるのは早いと思います。
信頼関係は増えたり減ったりするもの。
増減を繰り返しながら
少しずつ増えていくのが理想だと
私は考えます。
友達関係も
夫婦関係も
仕事関係も
『信頼』は『増減』しながら増えていく。
一時的に減ることもありますが
減ることに心を痛めず、
増えたらラッキーくらいに思って、
最終的に70〜80まで増えたら御の字！
私はそんな風に人間関係を考えています。
だからみんな10〜90の中にいます。
たまに夫に対して90出ますが、
だいたいすぐに減ります。笑
ちなみに今日はネタをくれたので90点！
😂
人間関係は
揺れ動くものだという前提でいると
自分に余裕が生まれますよね^ ^
それでは、また！
